¿Qué es el Proyecto SGH?
  
El Sistema de Gestión Humana es un proyecto que esencialmente dispone de una variedad de recursos organizacionales al servicio de las personas. En su versión 2.0 tiene como cometido:

• Desarrollar e implantar una herramienta informática de gestión humana en todos los Incisos de la Administración Central que sirva para fortalecer las áreas de Gestión Humana de cada uno de ellos.
• Unificar los distintos repositorios de información que existen en los organismos de forma de poder extraer información coherente, actualizada y de forma más eficiente para la toma de decisiones.
• Generar referentes desde la oficina a los distintos Incisos que funcionen como nexos capacitados para cualquier comunicación, solicitud o resolución de problemas.

En base a estos objetivos, el SGH 2.0 aporta a las siguientes líneas estratégicas de la oficina:

1. SGH 2.0 desarrollado e implantado: Es el objetivo principal del proyecto.

2. Fortalecimiento de las áreas de gestión humana de los incisos: Una herramienta informática permite extraer información más clara y de forma más eficiente. Por otro lado permite la automatización de los procesos rutinarios, generando en las áreas de Gestión Humana la capacidad de dedicar el tiempo a tareas de planificación y gestión.

3. Capacitación, planificación de la formación y la capacitación de acuerdo a las prioridades políticas de la ONSC sobre servidores públicos. Atendiendo además la planificación y satisfacción de demanda de los organismos, especialmente de la Administración Central: Uno de los módulos previstos para el SGH 2.0 es el de Gestión del Desarrollo y la Capacitación. A través de este módulo se podrían establecer las bases para la planificación y la gestión de la capacitación, unificando para toda la Administración Central estos criterios.

4. Mejora de los servicios que brinda la ONSC: Teniendo un único repositorio con la información relacionada a la Gestión Humana de toda la Administración Central, cualquier consulta sería más eficiente y consistente. La ONSC, como organismo regulador en lo referente a gestión humana para la administración central, podrá tener en el SGH una herramienta de gestión de esa regulación, por el hecho de que el uso de la aplicación determina la forma de los procesos de gestión humana de los diferentes organismos.

5. Planificación y coordinación de la labor de nuestros referentes en los incisos (con perfiles adecuados): El Proyecto SGH 2.0 cuenta hoy con referentes en todos los Incisos de la Administración Central que han logrado desarrollar un canal de comunicación fluído y han generado las habilidades para poder resolver las problemáticas de las áreas de Gestión Humana de cada uno de ellos.

6. Unificación de  los criterios de los informes jurídicos, para mejorar su calidad y pertinencia: Teniendo un único repositorio con la información relacionada a la Gestión Humana de toda la Administración Central, cualquier consulta sería más eficiente y consistente.

7. Planificación de RRHH de los incisos: Desde el punto de vista de los Incisos, el SGH 2.0 podría proveer la información necesaria para la correcta planificación de los RRHH. Al mismo tiempo, siendo el único repositorio de información para la Administración Central, proveería las herramientas para controlar y gestionar esta planificación desde la oficina.

8. Mayor acceso y calidad de la información que brinda la ONSC a los organismos y los ciudadanos: Teniendo un único repositorio y criterios concensuados para la interpretación de la información relacionada a la Gestión Humana de toda la Administración Central, cualquier consulta sería más eficiente y consistente.

9. Fortalecimiento de la imagen de la ONSC: Indirectamente, al aportar a las líneas 2, 4, 6 y 8, se está fortaleciendo la imagen de la ONSC.