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SIRO
Sistema Integrado
de Retribuciones y Ocupaciones
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Una respuesta nueva a un viejo problema:
LOS TRABAJOS, LOS TRABAJADORES Y LAS RETRIBUCIONES
¿Qué es el SIRO?
Es un Sistema Integrado de Retribuciones y Ocupaciones para la Administración Central, uniforme, simple y flexible, para contribuir a mejorar la gestión de los recursos humanos del sector público, a la vez de permitir el asesoramiento y control de la Oficina Nacional del Servicio Civil sobre el tema, de acuerdo a lo establecido en sus funciones y competencias específicas.
El objetivo del componente es desarrollar una estructura ocupacional articulada con una escala salarial que incentive la eficiencia y la calidad en el servicio. Se pretende lograr un sistema coherente pero flexible a los efectos de mejorar la gestión de los recursos humanos incentivando la eficiencia, la calidad del servicio y una mayor transparencia en la Administración Central. Como producto global se obtendrá el Sistema Integrado de Retribuciones y Ocupaciones (SIRO), así como la estrategia para su implementación.
Primer Sub-componente
Descripción y Evaluación de Ocupaciones.
Este sub-componente tiene como objetivo el diseño y la determinación de las ocupaciones de la Administración Central. Para lograrlo, se diagnosticarán las ocupaciones existentes y se elaborará una propuesta de estructura más simple y coherente de grados, escalafones y puestos para toda la Administración Central. En este proceso participarán todos los Incisos de la Administración Central y otros actores relevantes (como por ejemplo los gremios). Mediante estas acciones se generará el Manual de Descripción de Ocupaciones, que es uno de los dos módulos que componen el SIRO.
Segundo Sub-componente
Análisis retributivo
Este sub-componente tiene como objetivo elaborar una nueva escala salarial que promueva el buen desempeño de los funcionarios públicos y esté claramente articulada a la estructura ocupacional desarrollada en el sub-componente anterior. Para ello se realizará un diagnóstico del sistema remunerativo vigente en la actualidad; se valorarán las diferentes ocupaciones incluidas en el Manual de Descripción de Ocupaciones que resultará de las actividades del sub-componente anterior y se desarrollará una propuesta de escala de remuneraciones básicas negociada con los actores relevantes (entre ellos los gremios). La nueva escala retributiva que se obtendrá, constituye el segundo módulo del SIRO.
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SIRO
Preguntómetro |
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